В Амурской области создают платформу, которая объединит сведения о студентах колледжей. По данным регионального правительства, проект призван помочь предприятиям справиться с нехваткой кадров.
Подготовка специалистов с учетом запросов работодателей выгодна и компаниям, и студентам. Предприятия смогут участвовать в обучении и впоследствии нанимать молодых специалистов, знакомых с требованиями будущей работы. Выпускникам, в свою очередь, не придется тратить время на поиски вакансий: они будут заранее понимать, где смогут применить полученные знания и навыки, говорится в сообщении со ссылкой на губернатора Василия Орлова.
Глава региона отметил, что такой подход уже успешно применяют в сельском хозяйстве Амурской области, где дефицит специалистов постепенно уменьшается. Новый проект позволит распространить эту практику на другие отрасли. Кроме того, с учетом потребностей работодателей и прогнозов на ближайшие годы можно будет менять не только учебные программы, но и количество мест для приема студентов, добавил Орлов.
На платформе планируют собрать информацию об учащихся всех колледжей области. Представители организаций смогут подбирать будущих сотрудников еще во время их обучения и содействовать развитию необходимых для работы компетенций.
Запустить систему намерены в следующем году. Ожидается, что средний срок подбора сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а закрывать удастся до 60% вакансий. Полностью распространить платформу на регион планируют к 2029 году.