С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится официальное определение стажировки. Для проходящих ее работников установят особый статус, предусмотрят срочный трудовой договор продолжительностью не более шести месяцев и обязательное сопровождение наставника. При этом договор не будет автоматически считаться бессрочным, если по окончании его срока ни одна из сторон не потребует прекращения трудовых отношений.
Об изменениях рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, новые нормы впервые закрепят в ТК РФ понятие стажировки в сфере труда. Ранее положение стажера оставалось неопределенным: было неясно, считать ли его работником или учащимся.
Машаров уточнил, что отдельная статья кодекса установит правовой статус стажера, ограничит срок трудового договора шестью месяцами и обяжет работодателя обеспечить наставничество. Новые правила начнут действовать 1 марта 2027 года.