В Амурской области создают цифровую платформу с данными о студентах колледжей. Проект призван помочь предприятиям решить проблему нехватки кадров, сообщили в региональном правительстве.
Подготовка специалистов с учетом запросов работодателей выгодна и компаниям, и будущим выпускникам. Предприятия смогут участвовать в обучении, а затем принимать на работу молодых специалистов, которые заранее знают свои обязанности и место работы. Студентам такой подход поможет быстрее найти работу и осознанно выбрать профессию, понимая, где они смогут применить полученные знания и умения, говорится в сообщении со ссылкой на губернатора Василия Орлова.
По словам главы региона, подобная модель уже действует в сельском хозяйстве и помогает постепенно снижать дефицит специалистов. Новый проект даст возможность применять этот подход во всех отраслях экономики. При этом можно будет менять содержание образовательных программ и количество мест в колледжах, ориентируясь на запросы работодателей и прогноз потребности в кадрах на ближайшие годы, отметил Орлов.
В единой системе соберут сведения о студентах всех колледжей области. Работодатели смогут подбирать будущих сотрудников еще во время учебы и помогать им осваивать навыки, необходимые для работы на конкретном предприятии.
Запуск платформы намечен на следующий год. Ожидается, что благодаря ей средний срок поиска сотрудника уменьшится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий достигнет 60%. Полностью распространить систему на весь регион планируют к 2029 году.