Перерыв на обед по закону входит во время отдыха. В этот период сотрудник может заниматься любыми делами, если они не запрещены законом. Работодатель не вправе предписывать, как именно нужно использовать это время. Поэтому во время обеда можно не только поесть, но и, например, сходить в офисный спортзал или прогуляться, пояснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Обеденный перерыв, в отличие от рабочего времени, относится к времени отдыха. Согласно статье 106 Трудового кодекса России, это период, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению», — отметил юрист.
Таким образом, сотрудник вправе пообедать, посетить спортзал, выйти на прогулку, зайти в магазин, заняться личными делами или выбрать любое другое занятие, не противоречащее закону. Работодатель не может настаивать, чтобы перерыв использовался только для приема пищи или других конкретных целей, подчеркнул Южалин. При этом необходимо соблюдать время и продолжительность перерыва, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.